创意动画：女性学历越高，就业越受歧视？

中国女性在就业市场上长期遭受着歧视。2011年，全国妇联发曾对此问题发布报告指出，有56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女性机会更少”。机会到底如何之少，求职过程中相比于男性到底有多大的劣势，这可能比许多人想象的还要严重。

近日，中国人民大学国家发展与战略研究院发布研究报告，在使用相同背景的简历情况下，男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。

国发院的这份研究报告基于一项基于虚拟简历的实验。研究者向招聘网站投了192份简历，好玩的是，这些简历只是把性别换了换的一模一样的对照简历，然后呢，等待每份简历收到企业发来面试邀请的数量。

结果显示，在使用相同简历情况下，男性简历平均接到了2.95次面试通知，而女性平均直接到了2.07次面试通知。也就是说男性求职者获得的面试机会是女性的1.42倍。另外从各类不同背景的分析中发现学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受的性别歧视越严重。成绩较差的女性简历每收到1次面试邀请，同样的男性会收到1.33次邀请;而在成绩较好的分组中，男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.51倍。同样在学历上，本科男性的面试机会比本科女性多39%，而在研究生学历分组中，男性比女性多出的面试机会增加到了53%。

报告称，女性遭受歧视的原因主要有好多好多：比如，一般女大学生毕业后工作不久就要面临结婚和生育的问题;女性相比男性身体较差，不能吃苦又不适应出差;一些企业老板认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这会让她们在工作上的责任心和进取心大大低于男性求职者。

这个结果反映了一个消极的事实，提高女性受教育水平其并实不符合女性利益。这可能会导致越来越少的女性去追求高学历，然而女性接受更好的教育又恰恰是男女平权的重要手段。这让在就业领域女性陷入了这对难解的矛盾之中。

怎么解决呢?别问我，我也不知道哈!